TIME365 FÜR UNTERNEHMEN
Verbinden Sie Personalregeln, Erfassungskanäle und Unternehmenssysteme zu einem abgestimmten Betriebsmodell. Richten Sie die Bereitstellung an Standorten, Verantwortlichkeiten und Arbeitslast aus.
Ablauf erkunden
Nutzen Sie eine eigene Integrationsschicht für unterstützte Geräte, Personaldatensynchronisierung und Identitätsdienste. Entdecken Sie Edge- und Cloud-Betrieb sowie den Konnektorumfang für Ihr Projekt. Direkte Time365-Schnittstellen und Merge365-Abläufe haben jeweils einen eigenen Implementierungsumfang.
Richten Sie das Projekt an Filialen, Abteilungen und Arbeitsmodellen aus. Beschäftigte erhalten Zugriff auf eigene Informationen, Führungskräfte auf die benötigten Teamdaten und Freigaben.
Kombinieren Sie Mitarbeiter-App, gemeinsame Terminals, zugewiesene Beacons und Handhelds für Aufsichtskräfte passend zum Standort. Verbinden Sie die Erfassung mit Schichten, Freigaben und Berichten.
Wählen Sie Cloud oder On-Premises entsprechend Ihren Betriebsanforderungen. Legen Sie Zuständigkeiten für Hosting, Updates, Sicherung, Wiederherstellung und Support im Projekt fest.
Verbinden Sie Personalprozesse mit Verzeichnisdiensten, HR-/ERP-Systemen und unterstützten Geräten. Legen Sie Datenumfang, Übertragungsrichtung und Ausnahmebehandlung je Schnittstelle fest.
Bewerten Sie Erfassungsspitzen, historische Daten und typische Berichte gemeinsam. Vereinbaren Sie Messkriterien anhand Ihrer Beschäftigtenzahl, Berichtszeiträume und Systemkonfiguration.
Beginnen Sie mit Regeln und Schnittstellen, prüfen Sie einen typischen Ablauf und bereiten Sie Schulung und Einführung vor. Produkttouren und Supportressourcen unterstützen die Teams.
Zentrale, Niederlassung und Außeneinsatz benötigen nicht dasselbe Gerät. Wählen Sie passende Methoden und definieren Sie eine zentrale Auswertung.
Beschäftigte, Führungskräfte und Prüfer benötigen unterschiedliche Ansichten und Aktionen. Bilden Sie Organisation und Freigabeverantwortung vor dem Rollout ab.
Definieren Sie Lastspitzen, Datenhistorie, kritische Berichte und Wiederherstellungsanforderungen. Prüfen Sie Berechnungen und Antwortzeiten in der vereinbarten Umgebung.
Bieten Sie Beschäftigten einen direkten Weg zur Hilfe. Anliegen aus App und Portal werden mit Kategorien, Prioritäten, Anhängen und Statusverfolgung strukturiert bearbeitet.
Verbinden Sie Unternehmensmitteilungen, Mitarbeiteranträge und betriebliche Änderungen durch gezielte Benachrichtigungen im Portal und auf dem Mobilgerät.
Ein Personalmanagement-Projekt benötigt klare Schichtregeln, verlässliche Anwesenheitsdaten, geregelte Zugriffe und aussagekräftige Berichte. Definieren Sie Standorte, Schnittstellen, Betriebsmodell und typische Lastfälle mit unserem Team als Grundlage der Abnahme.
